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| 帶薪休假的訴求之路 |
我國(guó)推行帶薪休假制度，受到廣大勞動(dòng)者的歡迎。但是，也存在著落實(shí)難的突出問(wèn)題。根據(jù)新浪網(wǎng)的調(diào)查，沒(méi)有休帶薪假的原因排在第一位“單位沒(méi)有主動(dòng)安排，自己不敢或不好意思爭(zhēng)取”（占49.85%）。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)人最佳選擇就是不休息，努力工作，甚至延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是博弈論揭示的道理是，群體中每個(gè)人按照個(gè)人利益最大化作出的選擇，帶來(lái)的整體效果卻并非利益最大化，最終結(jié)果是所有人的正當(dāng)權(quán)益都得不到保障。走出職場(chǎng)的這種囚徒困境最簡(jiǎn)單的機(jī)制是引入外部權(quán)威機(jī)制。即勞動(dòng)保障部門(mén)。
代表工人的勞動(dòng)保障部門(mén)主要是工會(huì)，通過(guò)工會(huì)系統(tǒng)為工人爭(zhēng)取落實(shí)帶薪休假的權(quán)利是一種必要的制度安排。工會(huì)系統(tǒng)的集體協(xié)商機(jī)制是一種事前的制約機(jī)制，如果這種制約機(jī)制難以發(fā)揮有效作用的話，賦予勞動(dòng)者集體訴訟的權(quán)利可以更好保護(hù)勞動(dòng)者的利益。賦予勞動(dòng)者集體訴訟的權(quán)利是一種事后的懲罰機(jī)制，即如果企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者進(jìn)行帶薪休假的話，勞動(dòng)者不僅可以單獨(dú)提起訴訟，也可以提起集體訴訟。
集體訴訟制度的最主要特點(diǎn)在于，除了首席原告外，其他受害者都不需要直接參加訴訟，甚至都無(wú)需知道有這樣一個(gè)訴訟案的進(jìn)行。一旦賠償額確定，各個(gè)受害人都會(huì)按照比例得到賠償額。并且，任何不愿參加集體訴訟的成員必須親自申請(qǐng)退出，否則就算是自動(dòng)參訴。這樣打一個(gè)官司，就不需要很多人參與，律師只需要和首席原告交涉就可以了。這樣就極大地降低了協(xié)調(diào)成本。
集體訴訟的另一個(gè)特點(diǎn)是集體訴訟是勝訴才收費(fèi)，由于集體訴訟的標(biāo)的額足夠高，采證較為容易，從而使得律師有積極性主動(dòng)為勞動(dòng)者打官司。這就為尋求律師的法律幫助提供了空間。
因此，這種具有懲罰性質(zhì)的事后的訴訟機(jī)制可以使企業(yè)主動(dòng)為勞動(dòng)者安排帶薪休假，是一種較為可行的制度安排。
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